OBIECTIVUL GENERAL al proiectului vizeaza infiintarea unui Centru de EXcelenta pentru consolidarea capacitatii ONG-urilor in domeniul ocuparii si formarii profesionale (structura fara personalitate juridica) in cadrul caruia se vor furnizarea de masuri dedicate pentru 75 membrii/specialisti din 32 OSC-uri prin care sunt sustinuti pentru dezvoltarea competentelor, abilitatilor si resurselor pentru a demara si gestiona procese de dezvoltare organizationala si consolidarea dialogului civic in domeniul pietei muncii.
Prin prin proiect vom sprijini si asista 32 OSC-uri din regiunile mai putin dezvoltate pentru a- si dezvolta si consolida organizatiile pentru a contribui la incluziunea prin ocupare si formare a categoriilor dezavantajate, de a participa la furnizarea de masuri active de ocupare si pentru a-si consolida dialogul civic in domeniul pietei muncii, in domeniul formarii profesionale si domeniul serviciilor de ocupare, prin actiuni, servicii si masuri dedicate si adaptate nevoilor acestora.
Descoperă ultimele informații despre proiectul nostru
Multe Organizații ale Societății Civile (OSC) se nasc dintr-o reacție rapidă la o nevoie socială presantă. În primele etape, entuziasmul echipei suplinește adesea lipsa unei structuri formale. Totuși, pe măsură ce organizația crește, „improvizația constructivă” devine un obstacol. Pentru a trece de la supraviețuire la sustenabilitate, implementarea unor proceduri de management solide nu este doar o recomandare, ci o necesitate strategică.
În contextul actual, succesul unei inițiative nu se mai măsoară doar prin obiectivele sale imediate (precum numărul de persoane formate sau locurile de muncă create), ci și prin amprenta pe care o lasă asupra mediului înconjurător. Uniunea Europeană a consolidat acest mod de gândire prin principiul DNSH – „Do No Significant Harm” (A nu prejudicia în mod semnificativ).
Transformările economice din ultimii ani au schimbat radical modul în care arată piața muncii. Meserii dispar, altele apar, iar competențele cerute evoluează constant. În acest context, formarea profesională și serviciile de ocupare devin instrumente esențiale pentru adaptarea forței de muncă. Organizațiile societății civile au capacitatea de a sprijini acest proces într-un mod flexibil și apropiat de nevoile reale ale oamenilor.
