Transformările economice din ultimii ani au schimbat radical modul în care arată piața muncii. Meserii dispar, altele apar, iar competențele cerute evoluează constant. În acest context, formarea profesională și serviciile de ocupare devin instrumente esențiale pentru adaptarea forței de muncă. Organizațiile societății civile au capacitatea de a sprijini acest proces într-un mod flexibil și apropiat de nevoile reale ale oamenilor.
Dialogul social este unul dintre pilonii unei economii funcționale și echilibrate. Prin intermediul acestuia, angajatorii, angajații, autoritățile publice și organizațiile societății civile pot construi împreună politici care răspund nevoilor reale ale pieței muncii. În acest proces, implicarea OSC este nu doar utilă, ci esențială.
Piața muncii se schimbă rapid: apar ocupații noi, cerințele de competențe se actualizează constant, iar mobilitatea oamenilor (între domenii, regiuni sau tipuri de contracte) este tot mai mare. În acest context, nicio organizație nu poate răspunde singură tuturor nevoilor – nici angajatorii, nici instituțiile publice, nici organizațiile neguvernamentale, nici furnizorii de formare. De aceea, parteneriatele devin un mecanism esențial pentru a conecta cererea reală de competențe cu oferta de formare, consiliere și măsuri de ocupare, astfel încât soluțiile să fie coerente, aplicabile și sustenabile.
Piața muncii nu funcționează doar pe baza întâlnirii dintre angajatori și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. În spatele cifrelor există realități sociale: acces inegal la oportunități, competențe care nu mai corespund cererii, bariere pentru grupuri vulnerabile, migrație, îmbătrânirea populației active și schimbări tehnologice care redesenează profesiile. Într-un asemenea context, dialogul social devine un instrument indispensabil pentru a construi soluții echilibrate și aplicabile.
Într-un context economic și social marcat de schimbări rapide, digitalizare și transformări ale pieței muncii, orientarea profesională devine un serviciu esențial. Meseria de consilier de orientare în carieră joacă un rol-cheie în sprijinirea persoanelor care își caută direcția profesională, doresc să se recalifice sau să se adapteze la noi cerințe ocupaționale.
Această profesie este cu atât mai relevantă în sectorul neguvernamental, unde intervențiile vizează adesea persoane din grupuri vulnerabile, tineri, șomeri sau adulți aflați în tranziție profesională.
În acest context se înscrie și Centrul de excelenta pentru consolidarea capacitatii ONG-urilor in domeniul ocuparii si formarii profesionale, proiect finantat din Fondul Social European+ prin programul Educatie si Ocupare 2021-2027 (COD PROIECT: 311837), care urmărește dezvoltarea competențelor organizațiilor active în domeniul ocupării și formării profesionale.
În sectorul non-guvernamental, ideile valoroase nu lipsesc. ONG-urile identifică nevoi reale în comunitate, propun soluții inovatoare și își asumă misiuni cu impact social major. Totuși, diferența dintre o inițiativă bine intenționată și un proiect care produce rezultate concrete stă, de cele mai multe ori, în modul în care este gestionat procesul de implementare. Aici intervine rolul esențial al managerului de proiect.
În contextul consolidării capacității ONG-urilor, al profesionalizării activităților și al accesării finanțărilor nerambursabile, managerul de proiect devine un pilon central al oricărei organizații care își dorește eficiență, coerență și sustenabilitate.
Trăim într-o perioadă în care digitalizarea nu mai este doar un trend, ci o condiție esențială pentru dezvoltarea durabilă a oricărei organizații. Pentru ONG-uri, competențele digitale reprezintă cheia către o activitate mai eficientă, o comunicare mai clară și o capacitate crescută de adaptare la noile realități sociale și economice. În acest context, proiectul „Centrul de Excelență pentru consolidarea capacității ONG-urilor în domeniul ocupării și formării profesionale” (Cod proiect: 311837), cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, oferă posibilitatea participării la cursuri gratuite de competențe digitale destinate membrilor organizațiilor neguvernamentale.
Într-un ONG, succesul unei inițiative depinde de o planificare riguroasă, o echipă bine coordonată și o viziune clară asupra obiectivelor. Rolul unui manager de proiect devine, astfel, esențial. Prin intermediul proiectului „Centrul de Excelență pentru consolidarea capacității ONG-urilor în domeniul ocupării și formării profesionale” (Cod proiect: 311837), cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, participanții pot urma un curs gratuit de Manager de Proiect menit să formeze lideri competenți, capabili să transforme ideile în rezultate concrete.
Schimbările rapide din economie, apariția unor profesii noi și nevoia constantă de adaptare fac ca piața muncii să fie un domeniu dinamic și uneori dificil de înțeles. În acest context, specialistul pe piața muncii devine un actor esențial. El analizează tendințele, identifică oportunitățile și propune soluții pentru integrarea eficientă a forței de muncă. ONG-urile, implicate adesea în proiecte de ocupare, educație și incluziune socială, beneficiază considerabil de expertiza acestor specialiști.
Într-o piață a muncii aflată într-o continuă schimbare, tot mai multe persoane au nevoie de ghidare pentru a-și construi traseul profesional. Aici intervine consilierul de orientare în carieră, (prin proiectul Centrul de Excelență pentru consolidarea capacității ONG-urilor în domeniul ocupării și formării profesionale, COD Proiect:311837), specialistul care sprijină indivizii în descoperirea abilităților, alegerea direcției potrivite și valorificarea oportunităților. În același timp, această meserie are o importanță deosebită pentru organizațiile neguvernamentale, care derulează frecvent programe de integrare pe piața muncii sau proiecte dedicate dezvoltării personale și profesionale.
